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12月7日至12月23日，滨州市中心医院召开了院领导班子成员联系高层次人才座谈会，座谈会采取现场和线上视频交流的形式举行。院领导先后与联系对接的高层次人才进行了面谈交流，市级“突贡专家”、市级“十佳滨州名医”、市级“青年学术技术带头人”、取得博士学位人员、医院“优秀青年学术人才”、医院“优秀骨干创新人才”等54名高层次人才及部分职能科室负责人参加了会议。
会上，通报了医院近年来党管人才、人才队伍，学科建设、科研教学及基础设施建设等情况，解读了医院出台的各项人才政策文件。高层次人才汇报了个人在医疗、教学、科研等方面的工作开展情况及下一步工作计划，并对医院在人才队伍、提升学科建设、加强科研团队等方面提出了建议。
针对医院发展中的重点、热点和遇到的难点问题，院领导与高层次人才交换了看法，同时要求职能科室就高层次人才提出的意见和建议，认真分析研究，制定落实措施，抓好完善提升。
党委书记任鹏在座谈时强调，人才是医院的核心竞争力，是医院持续发展的重要保障，要充分发挥自身资源优势，集思广益积极引进人才；要不拘一格培养人才，医院学科建设建设需要临床型、科研型和结合型等各级各类人才；要重视人才，尤其是青年人才的培育，增加后备人才储备。全院上下要营造一个积极引才育才的浓厚氛围，为医院“十四五”目标任务的完成提供有力的人才支撑和智力支持。
党委副书记、院长姬长栋对高层次人才提出的意见和建议表示充分肯定。他指出近三年疫情肆虐，我们中心医院人坚守一线，不畏艰险，砥砺前行。如今医院面临新的机遇和挑战，希望大家充分利用医院现有的资源，努力借助外部资源，加强团队合作和协作交流，凝心聚力、凝心聚智，为医院高质量发展贡献力量。
院领导联系人才制度是“党建+健康”先锋行动的具体要求。活动的开展拓宽了医院人才建言献策的渠道，调动了高层次人次参与医院管理的积极性主动性，在全院营造了“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，实现党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，有效推动医院高质量发展。
责任编辑：瀚海
