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云上咸安报道“拆迁、控违查违不力等问题的出现，反映出对直属单位和村（社区）党员干部的教育管理监督没有完全落实到位，敢于斗争的勇气和拼劲不足，党风廉政建设和反腐败工作的成效离群众期盼还存在一定差距……”日前，咸安区纪委监委主要负责人在同该区某街道党工委书记谈话时，当面指出该街道在全面从严治党、围绕中心服务大局等方面存在的问题，向“一把手”传导责任压力。
今年以来，该区将开展纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作作为加强政治监督、日常监督，推进全面从严治党落实落细的一项具体措施，印发《2022年度区纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，采取“一对一”逐个谈话方式，将各乡镇场（街道）和区直单位“一把手”纳入谈话范围，对谈话对象、谈话内容、谈话方式、结果运用等方面予以规范。
该区纪委监委制定了年度谈话计划，提前收集谈话对象及其所在地方或单位在日常监督、专项检查、专项整治、问政监督、巡视巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等方面的情况，从中梳理出全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的问题，拟定谈话提纲，确保谈话的针对性和实效性。
谈话分“听取汇报、通报问题、提出要求、表态发言”四个步骤有序进行。谈话人结合被谈话单位上年度廉政、勤政方面的情况和被谈话单位“一把手”的汇报，当面指出存在的突出问题并分析问题原因，提出整改意见建议；被谈话人针对具体问题，当面列出整改计划，作出整改承诺。
同时，做好谈心谈话“后半篇文章”。在谈话结束后，由党风政风监督室牵头，根据谈心谈话记录表，督促谈话对象根据反馈的问题清单，逐条分析“病因”，梳理形成包括问题、责任、措施、时限的整改清单，并定期跟踪问题整改情况，督促对账销号，对整改不力的严肃问责。切实压紧压实“一把手”主体责任，让谈话真正发挥作用，建设风清气正的良好政治生态。
据悉，今年以来，该区纪委监委对全区各单位“一把手”开展谈心谈话46人次，指出问题50余个，督促制定整改措施20余条。
（特约记者：毛本波 通讯员：饶婧兰 编辑：董盈 责编：余娅敏）
