(资料图片)
云上咸安报道为推进我区新就业形态劳动者劳动保障权益保障工作，3月22日，区总工会一行赴人社局、医保局、住建局、发改局等部门开展新就业形态劳动者劳动保障权益工作专题调研。
“目前新就业形态劳动者权益保障存在社会保险参保率低、休息休假得不到保障、职业伤害保障存在短板等一系列问题，究其原因，新就业形态用工关系更具自主性和灵活性，已有法律认定劳动关系三要素无法界定新就业形态从业人员劳动关系。”
“劳动者社会保障缺失，是维护新就业形态劳动者权益工作中另一块短板。当前快递员劳动合同签约率低，劳动安全卫生保护不足，社保缴纳保障不及时不充分等问题突出。”
“管理难且监管部门不明确。无论是网约车，还是外卖，其活动依托的是现代网络平台，其具有‘跨区域、跨行业、跨部门’的鲜明特点。在对其实行管理时，即使平台在有关部门有备案，但对其具体的运营活动还是了解甚少。”
......
调研组将各部门提出的问题一一记下。
近年来，随着数字经济、共享经济等新技术新业态新模式蓬勃发展，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新就业形态劳动者大量涌现。因新就业形态劳动者就业方式与传统就业方式存在较大差异，劳动者权益保护面临的新情况和新问题日益凸显，逐步成为社会关注的焦点。为此，区总工会除了持续推动新业态劳动者建会入会外，还从权益保护、服务方式、思想引领和素质提升等多方面推出举措，全面维护新就业形态劳动者合法权益。
下一步，区总工会将与区政府召开联席会议，从构建立体式社会监督机制、督促企业依法合规用工、优化平台算法规则、完善收入分配制度、健全劳动矛盾纠纷多元化解机制等方面寻求新就业形态劳动者权益保障“新解法”，进一步增强新就业形态劳动者的归属感、获得感、幸福感和安全感。
（通讯员：周婷 郑韵 编辑:黄士翔 责编:孙志成）
关键词：
