华龙网-新重庆客户都12月17日9时34分讯（王静王小洪）10月11日，全国博士后创新创业大赛重庆赛区选拔赛成功举行，遴选出30个博士后项目参加全国博士后创新创业大赛总决赛；
11月8日，重庆市人力社保局邀请行业技术专家、创业导师、投资人等资深实战专家作为培训导师，对30支参赛团队代表进行培训指导；
12月14日，2021重庆英才大会“英才杯”创新创业创造项目大赛决赛举行，博士后创新创业大赛遴选产生的8个项目参加决赛，与其他项目同台竞技；
12月14日，全国博士后创新创业大赛重庆代表团出征仪式举行，47名“重庆英才”喊出“勇摘桂冠，为重庆增光”的宣言；
……
所有准备，都是蓄势待发。12月18日，第一届全国博士后创新创业大赛开赛在即，重庆代表团将在新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源、节能环保、生物医药与大健康、现代农业与食品、其他行业等八个专业领域展开激烈角逐，一展“重庆英才”创新风采。
重庆，正在用海纳百川的胸怀迎接天下英才，以蹄疾步稳的节奏全面铺开人才新局面，让越来越多的博士后青年创新人才在巴渝大地上“挑大梁、当主角”，站上双创“C位”。
汇聚博士后“强磁场”，带动双创“加速度”
陈志友，四川内江人，西南大学出站博士后。他创立的四川云萃农业科技有限公司，将高校的一些先进科技成果进行成果转化用于推动地方农业相关产业经济发展。目前，云萃已面向全国推广柑桔新品种3。5万亩，油菜新品种100万余亩。为农民创造了一万余个就业岗位，带动2312户贫困户脱贫，每户年均增收5。4万元，总计增收1。2亿元。
郑怡，辽宁大连人，陆军军医大学新桥医院内分泌科研究员、博士生导师。博士毕业后，这位东北姑娘只身来到重庆，入渝8年，她专注内分泌科的科研工作，研究成果获得国际认可。她坦言，重庆是一座值得托付的城市。
郑磊，重庆人，海外留学归来后选择在中国科学院重庆绿色智能技术研究院开展博士后研究工作。目前，他已入住两江新区人才公寓，还拿到了两江新区对博士后每年10万元的个人补贴资助，这对事业刚起步的郑磊来说，是一种莫大的鼓励。
“栽下梧桐树，引来金凤凰。”近些年来，重庆“近者悦、远者来”的引才用才格局逐步形成，以博士后人才队伍建设为抓手，不断改革完善博士后制度，为经济社会发展培养集聚一批高层次创新型人才，为重庆高质量发展提供了有力的人才支撑。
数据统计，重庆市博士后科研平台累计达到463个，其中国家流动站83个、国家工作站70个，市级工作站（创新实践基地）310个；招收培养博士后人才5893人，出站2896人；博士后年招收人数从“十三五”初的255人提高到2020年的806人，实现连续“倍增”，今年将突破1000人；出站留渝比例从68%提升至80%。
此外，重庆市还在不断加大引才力度，精心打造“重庆英才”品牌，并通过“百万英才兴重庆”活动，赴清华大学、四川大学、重庆大学、西南大学开展了博士后专场招聘活动，借助第三方招聘机构力量召开华西医科大学医学、微电子与半导体、材料与机械等专场博士后招收活动，收获博士毕业生意向进站简历600余份。
这些简历的背后，意味着越来越多的高精尖青年人才在关注重庆，西南地区人才“强磁场”已然形成，区域发展的“新引擎”正在奏响。
跨前一步“问需问急”，精准服务“不打烊”
良禽择木而栖，贤才观风听潮。人才强市的背后，折射出的是重庆不断优化政策、创造环境，让人才创新创造的活力更强，让博士后青年创新人才大展拳脚的舞台更宽。
2019年6月，张建生（河北人）从重庆大学博士后出站，当时他和他的同学正在犹豫去留问题。高新区在第一时间告知他们重庆将在11月举办英才大会，让他们在大会期间了解重庆的引才政策，同时，还给他们发放了重庆英才卡，提供了很多便利的政策，因此张建生选择留在重庆，现任重庆杰品科技股份有限公司工程技术研究中心主任，长期从事精密成型工艺及模具方面的研究和产业化推广工作。
“重庆的人才政策覆盖面非常广，考虑得非常全面，从2019年6月份我博士后出站，市区两级陆续给予科研经费资助，帮我实现了从科研小白到公司实际科研项目负责人的转换，受益良多。”张建生介绍，他是第一批拿到重庆高新区职改办颁发的高级工程师职称证书的人。基于重庆市针对博士后、留学归国人员和特殊人才的绿色通道，让他只花费了一年零两个月的时间，就从一名博士进阶到高级工程师。
“沟通”跨前一步，“落地”更快一点。为了让青年科技人才立住脚、留住心、扎下根，重庆全面提档人才服务事项，向获得国家“博新计划”以及重庆市“博新计划”的博士后人员发放重庆英才服务A卡，纳入我市人才安居政策、英才服务管理办法对象范围，实现“一张服务卡，一支服务队，一张服务网，一套服务事项，一系列活动”全方位服务。首批推出人力资源、家政、租房、非学科类培训机构等13项服务指引，逐步拓展到68项，实现“网上办、掌上办、线上办、一站式办”。
此外，重庆还搭建学术交流平台，打造“重庆博士后沙龙”活动品牌，鼓励博士后围绕全市发展战略、重大项目和基层需求开展跨学科交流，让博士后们熟起来、热起来、动起来。同时，还统筹解决人才子女入学需求等“关键小事”，提高人才归属感与幸福度。
有诚意“渝您相约”，更有实力“渝见未来”
目前，西部（重庆）科学城已拥有28个博士后工作站；江北区博士后科研工作站已达31家；沙坪坝已创建21个博士后科研工作站；两江新区已累计获批国家级博士后科研工作站12家、市级博士后科研工作站40家……
为加快推进博士后科研平台建设，重庆大力支持国内外知名院所在渝设立的分支机构、新型研发机构等设站，采取“应设尽设”“先设后批”等灵活措施，“十四五”末实现全市重点科研机构博士后科研站全覆盖。
此外，重庆市各区县还相继出台博士后配套政策，渝北区、巴南区、铜梁区、两江新区、高新区等对博士后资助进行了1：1配套，渝北区将博士后人才纳入“临空英才”服务，提供科研资助最高200万元、人才补贴最高100万元、购房补贴最高50万元。
“重庆出台了系列爱才敬才重才政策，正积极打造一大批一流事业发展平台，提供贴心人才服务，有诚意‘渝您相约’，有实力‘渝见未来’。”市人社局有关负责人在人才政策推荐中提到。
事实上，在2020年，重庆市已出台博士后“黄金18条”政策，全方位培养用好博士后人才，实行“引育留用”并举，建立了全链条、全周期、全球化博士后培养机制。“补链成线”建立了“站前、站中、站后”全链条资助体系，即站前读博给予定向培养资助，在站享受地方财政资助全覆盖，出站留渝给予科研启动资助，市级博士后综合资助最高可达104万元。近300名在读博士与设站单位签订了博士博士后连续培养协议，青年科研人才“蓄水池”逐步成型。“十四五”期间，重庆将深入实施博士后“倍增”计划，实现重庆市博士后“百千万”目标，即“遴选百名优秀博士后创新人才，年招收博士后人数突破千人，打造万名博士后青年科技人才队伍”。
发展是“第一要务”、人才是“第一资源”，关键核心技术要不来、买不来、讨不来。对于敢做先锋，勇于追梦的博士后来说，面对这样一份“最掏心”的招聘，相信他们能看见重庆的诚意与热情。
回答时代之问，回应发展所需，重庆将深入贯彻中央人才工作会议精神，按照人社部统一部署，以更高站位、更广眼界、更实举措、更优服务，推动我市博士后工作更好更快发展，为我国实现高水平科技自强自立贡献力量。
