华龙网-新重庆客户端12月20日13时11分讯（王小洪）12月18日，第一届全国博士后创新创业大赛在广东省佛山市正式开幕。
为进一步做好重庆市博士后人才“引育留用”，建立企业产才融合大平台、打通人才全生态链等相关工作，重庆市重点产业人力资源服务有限公司携最高可享受科研资助200万元、人才补贴100万元、购房补贴50万元等优厚待遇赴粤招聘。
值此，重庆市重点产业人力资源服务有限公司董事长周泽就重庆公司情况、岗位需求、招聘模式、薪资待遇等方面接受华龙网-新重庆客户端专访。
华龙网-新重庆客户端：请简单介绍一下重产公司的情况？
周泽：此次我司参与第一届全国博士后创新创业大赛，旨在积极为重庆做好博士后人才“引育留用”，建立企业产才融合大平台、打通人才全生态链。
此外，我公司秉承“为经济赋能，为民生服务”的宗旨，致力于成为蓝领招聘领头羊，智慧人力排头兵，双城经济圈合作先锋队，着力为重庆经济发展、为人力社保事业、为人力资源服务业做出更大的贡献，并重点打造公司博士后工作站，围绕“四个面向”战略导向，聚焦“高精尖缺”需求，不断引进人才。
华龙网-新重庆客户端：本次全国博士后创新创业大赛人才招聘交流活动重产公司带来了哪些招聘岗位？
周泽：我们主要聚焦重庆“高精尖缺”人才需求，引进大数据、人力资源、电子信息、汽车、装备、化工、材料、能源等产业，战略性项目研究方向的博士后人才。
华龙网-新重庆客户端：重产公司招聘博士后人才的模式有哪些？
周泽：我们的模式主要有两种。一是独立牵头负责，我们为博士后人员配备科研团队，由博士后人才独立牵头负责项目研究，为公司提供研究成果转化，公司按照年薪制聘用。二是领衔负责，博士后在我们工作站出站后可以项目合作的方式继续留公司开展研究工作，完成成果转化的，公司将按照一定比例进行项目利润分红。
华龙网-新重庆客户端：重产公司针对博士后人才，有哪些丰厚待遇和优惠政策？
周泽：为了招聘和引进优秀的博士后人才，我们诚意满满，提供岗位年综合收入高达40—200万元（包括工资薪酬、五险两金、人才补助、科研资助等收入），收入来源主要有三个方面：一是由公司提供年薪不低于40万元；二是可额外享受市区两级博士后资助最高120万元/人·两年（其中普惠性资助不低于47万元）；三是博士后出站后认定为渝北区“临空英才”，可享受提供科研资助最高200万元、人才补贴最高100万元、购房补贴最高50万元。
优秀博士后出站后经考核，可直接在重庆市人力社保局下属事业单位工作。欢迎广大博士后人才来到重庆，加入重产公司，“入渝”得水，大显身手。
