云上咸安报道 近年来，咸安区纪委监委不断加强对年轻干部的选拔、培育和监管 ，助力年轻干部健康成长成才，为纪检监察“铁军”队伍注入新力量。
高标准择优“选”
“我是湖北人，之前一直在西藏工作，2020年看到网上有咸安区纪委监委遴选考试公告，不限地域，就报名参加了，通过笔试面试最终被录用。”近日，咸安区纪委监委办公室年轻干部小张说道。
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该区纪委监委坚持政治能力强、业务本领突出“双标”，严把进人关，灵活运用遴选考试、组织推荐、跟岗试用等多种途径，重点面向全区内外精心挑选一批年轻干部，激发队伍整体活力。2020年底面向全国组织遴考，严格依规从101人中精挑8名年轻干部；2021年换届，全区13个乡镇办新配纪委书记、副书记均为90后。
“坚持‘五湖四海’和‘不拘一格’的原则选拔任用年轻干部，突破‘条条框框’，打破惯性思维，把‘纳贤’的目光从系统内延伸至系统外。”该区纪委监委相关负责人表示，根据工作需要，坚持需要什么人就选调什么人，让那些真正适合且热爱纪检监察工作的年轻人才充实到纪检监察干部队伍中来。
据统计，全区近两年陆续补充35岁以内年轻干部51名，纪检监察干部平均年龄由48.5岁降至41.5岁。
多渠道精心“育”
“我是2020年进来的，之前也没从事过纪委相关工作，多亏有‘师父’带我，让我能尽快熟悉业务、进入角色。”近日，咸安区纪委监委信访室工作人员小叶表示，接下来要进一步勤学苦练、增强本领，边学边干、边干边学。
该区纪委监委运用“清廉学堂”、跟岗学习等培养方式，有计划选择方向主题，邀请专家授课、开展模拟谈话等，提高年轻干部政治能力和履职能力。探索实施“青蓝对接”人才孵化工程，即年轻同志进单位后，结合实际指定一名纪检老兵进行针对性指导，“一对一”帮助提高执纪执法水平。2021年换届后，为新调整的28名乡镇纪检监察干部配备了“导师”，帮助迅速转变角色。
同时，该区纪委监委通过组织年轻干部观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，善于辨别“雷区”和陷阱，在年轻干部“心田”播下廉洁“种子”，引导年轻干部走正方向、走稳步子，扣好“第一粒扣子”。去年来，全区开展年轻干部专题教育培训10余场次，受教育500余人次。
“年轻干部是‘璞玉’，需要用心雕琢。下一步将不断健全完善年轻干部培养机制，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。”该县纪委监委相关负责人表示，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，早日成为纪检监察队伍中的精兵强将。
全方位从严“管”
“经过这次谈话，我感受到组织对我的良苦用心，今后一定引以为戒，在诚信这个问题上再也不能搞错、跑偏了。”近日，咸安区某乡镇一名纪委副书记在接受组织提醒谈话后袒露心声。
在做实“八小时内”监督前提下，该区纪委监委积极探索“八小时外”有效监督。建立年轻干部“考察走访”制度，采取访谈进社区、进家庭，通过访父母、访配偶、访邻里等多种方式，深入了解干部个人作风及现实表现，扫除监督“盲区”。今年来已组织对21名年轻干部进行走访了解。
据悉，该区纪委监委建立年轻纪检监察干部“负面信息库”，加强与公检法、发改、市场监管等部门信息沟通，及时搜集掌握年轻干部“八小时外”负面信息，定期分析思想状况、评估风险隐患，针对不同情形采取组织处理措施，及时提醒纠偏、抓早抓小、防微杜渐。
“年轻干部的教育管理监督事关党的事业薪火传承和长远发展。”该区纪委监委相关负责人表示，纪检监察机关作为管党治党的政治机关，更要把加强年轻干部教育管理监督放到重要位置，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，着力打造精力充沛、奋力有为、实干担当的青年纪检监察干部“生力军”。
（特约记者：毛本波 通讯员：饶婧兰 张友智 编辑：董盈 责编：余娅敏）
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