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云上咸安报道8月5日，一名来自咸安区某培训机构的员工到咸安区劳动仲裁院反映，他所在的培训机构即将面临倒闭，对员工进行大规模裁员，公司要求他签订《离职申请》，并在离职原因一栏写上因“个人原因”离职。该员工感到困惑，公司这样的行为是否合法以及他该如何维护自己的权益。
“双减”政策下，许多以学科培训为主的校培企业进行裁员或者倒闭。为了能减少损失，部分企业在裁员时让员工签订“自愿离职申请”，并以不发工资来胁迫员工签订。根据《劳动合同法》的规定，劳动者自愿申请离职的，公司无需支付经济补偿金。显然，公司这样的做法是为了规避支付经济补偿金。
那么员工该如何维护自己的权益呢？根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位若出现裁员或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散情形的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。出现上述情形的，劳动者只需保留相关证据，直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
经过咸安区劳动仲裁院协商调解，该培训机构认识到自己的错误，向该员工支付了三个月工资的经济补偿金，并表示今后将严格规范用工行为。
（通讯员：陈炫安 编辑：董盈 责编：余娅敏）
