安宁市太平新城管委会坚持以“强人才，壮队伍”的人才培养路线为指引，紧紧围绕“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的目标，通过4个举措培养人才，为管委会注入新动力。
“凡进必考”，点亮选拔新机制。为加快推进太平新城管委会人才体制改革，推进园区创新发展，管委会结合实际，科学设置人才岗位，坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一招考、考察评定、择优聘用的方式面向社会公开招聘。
“内部竞聘”，点亮人才上升空间。为推进人才选拔的科学性、合理性，管委会秉承“人尽其才，才尽其用”的人才理念，打破行政级别界限、人员身份界限，实行岗位竞聘制，利用“公开透明”的选拔机制，把真正有能力、有才干的人用在合适的位置。
“提效能”，点亮人才管理模式。太平新城管委会结合实际，积极探索人才管理机制，完善各项规章制度，致力于用适合的制度保证人才队伍的健康发展，使管委会人事管理工作更加科学、规范。
“铺路子”点亮人才能力之路。以学习培训为基础，积极为年轻干部创造和提供跟班学习、业务培训、外出考察学习等机会和平台，为年轻干部成长进步铺好学习之路、能力提升之路、成长成才之路，全方位提升人才能力素质。
