原标题:奕东电子:第一期限制性股票激励计划考核管理办法
奕东电子科技股份有限公司
第一期限制性股票激励计划考核管理办法
奕东电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了完善长效激励与约束机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，促进公司长期、稳定、健康发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施第一期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《公司章程》《第一期限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，结合实际情况，制定《第一期限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司经营目标和发展战略的实现。
二、考核原则
考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事、监事）。
四、考核机构
激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2022年-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：
| 归属安排 | 考核指标：营业收入（A） | |
| 目标值（Am） | 触发值（An） | |
| 第一个归属期 | 2022年营业收入值不低于20.00亿元 | 2022年营业收入值不低于16.00亿元 |
| 第二个归属期 | 2023年营业收入值不低于26.00亿元 | 2023年营业收入值不低于20.80亿元 |
| 第三个归属期 | 2024年营业收入值不低于34.00亿元 | 2024年营业收入值不低于27.20亿元 |
若本激励计划预留授予的限制性股票于2022年第三季度报告披露之后授出，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为2023年-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：
| 归属安排 | 考核指标：营业收入（A） | |
| 目标值（Am） | 触发值（An） | |
| 第一个归属期 | 2023年营业收入值不低于26.00亿元 | 2023年营业收入值不低于20.80亿元 |
| 第二个归属期 | 2024年营业收入值不低于34.00亿元 | 2024年营业收入值不低于27.20亿元 |
| 考核完成情况 | 公司层面可归属比例（X） |
| A≥Am | X=100% |
| An≤A＜Am | X=A/Am |
| A＜An | X=0% |
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
| 考核评级 | A | B | C | D |
| 个人层面可归属比例 | 100% | 90% | 80% | 0% |
六、考核结果管理
激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应在考核评价工作结束后5个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录由公司归案保存。
若激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起10个工作日内开展复核工作，确定其个人最终的绩效考核结果。
各归属期内，公司将以激励对象的绩效考核情况作为依据，相应办理限制性股票归属/作废失效程序。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。
（二）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。
奕东电子科技股份有限公司董事会
2022年4月22日
