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2月8日消息，记者从货拉拉方面获悉，货拉拉跑腿业务也将在3月开放骑手线上注册，运力将以两轮车为主。
同时，货拉拉和小拉出行宣布，在2月-3月纳新期间两家将提供30万灵活就业岗位，岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等，且自带车、无车均可加入。
为了吸引新生运力，货拉拉合计将为此投入2000万补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入平台的司机和搬家小哥。
货拉拉联合创始人谭稳宝表示，作为一家“互联网物流商城”，货拉拉同城货运业务提供了大量面包车、中小货车司机岗位，跨城大货车业务则涵盖从5.2米到17.5米大货车司机岗位，搬家业务大量招募搬家小哥，而新试水的货拉拉跑腿业务也将在3月开放骑手线上注册，运力将以两轮车为主。由于货拉拉同时开展货车租售业务，因此货运司机无论有车、无车均可加入。
小拉出行负责人肖卡卡介绍说，小拉当前业务已经覆盖了22座城市，不断增长的用户和持续扩张的城市数量也对运力池提出了更高要求，因此对新增网约客车司机的需求量增大。
据了解，货拉拉老司机介绍一位新司机加入平台并完成首单，便能获得60-600元的现金奖励，其中部分城市，运力较为紧缺的类型如中货车司机，转介绍的奖金人均高达600元。货拉拉搬家小哥的招新补贴力度也不小：老小哥邀请1名新小哥加入将获得100-150元奖金。
对于没有车但想加入平台的新司机，货拉拉汽车租售部门也推出了激励政策。新司机租车每位最高可获得总价值2800元的租金、保险等补贴，购车司机每位可获得总价值2400的补贴，所有租车购车补贴上不封顶。
小拉出行也设有拉新奖励政策，老司机邀请1名新司机加入并完成首单后，将获得60-140元奖金，新司机在7天内完成一定单量后，将获得88元现金奖励。
货拉拉发布了“2023司机权益保障计划”，并强调大量运力招募入平台后，关注和保障他们的权益显得尤为重要。
据介绍，“2023年司机权益保障计划”将通过六大措施切实提升平台从业者权益和就业体验，包含加大回暖补贴激发经济活力，提升平台单量，稳定司机收入；加大安全生产专项费用投入，降低安全事件的发生和伤害程度；扩大司机职业伤害保障的覆盖范围，提升司机劳动保障；持续扩大司机关怀基金投入，帮助更多司机走出困境；凝心暖心，做好司机沟通，预计今年完成司机恳谈会60+场；树立榜样，丰富司机荣誉体系，让司机被社会和用户认可。
