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云上咸安报道8月3日上午，经咸安区劳动人事争议仲裁院积极努力，成功调解一起劳动争议案件。
据了解，申请人黄某系咸安区某企业的员工，5月11日黄某认为公司调动工作岗位，给其精神上带来极大困扰，口头上要求公司出具解除劳动合同证明，当时公司未同意，之后黄某未经公司负责人同意擅自请假。5月31日，公司以黄某旷工20日为由向黄某出具《解除劳动合同通知书》。黄某认为公司未提前15天通知其解除劳动合同不合法，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
区劳动人事争议仲裁院受理该案件后，仲裁员采取一对一、面对面的方式分别与双方律师和当事人交心谈话，释法明理。在仲裁员的主持下，黄某的实际情况虽不适用经济补偿金的情形，考虑到黄某在公司辛勤工作两年等因素，双方达成调解意向，补偿黄某两个月工资。
区劳动仲裁院提示：劳动者在有离职意愿时，应向公司提交书面的离职申请，并写明离职原因，为后续申请劳动仲裁保留好证据。若劳动者采取口头告知方式，之后又不来工作，公司可能会以劳动者旷工的理由将劳动者辞退。基于此种情况，劳动者再以拖欠工资、未缴纳社保等公司须支付经济补偿金的理由辞职，将无法主张经济补偿金。
（通讯员：陈炫安 编辑：董盈 责编：余娅敏）
