3月将实施的新规中,除了上述有关未成年人和校园的规定,还有一项有关规范网络招聘的管理规定吸引了部分有求职需求的高校毕业生的注意。3月1日起实施的《网络招聘服务管理规定》明确,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。

随着大数据时代的到来,以及新生代就业人群的加入,网络招聘突破了地域限制,兼具招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点,逐渐成为人才求职与企业求才的主要方式。

数据显示,截至2019年底,全国共有3.96万家人力资源服务机构,建立人力资源市场网站1.5万个,2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、求职信息8.23亿条。

然而,网络招聘在给求职者带来便利化的同时,也存在着招聘信息鱼龙混杂、良莠不齐的现象。“工资日结,月入3万到10万元。”不少招聘网站上都充斥着这样的信息。2017年,毕业于东北大学的李文星通过某招聘网站求职,却遭遇“李鬼”公司,被骗入传销组织。

此次网络招聘须取得许可证的新规,将会对网络招聘的真实性和可靠性做出保障。此外,管理规定还提出,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息,且不得向劳动者收取押金。用人单位提供的招聘信息应当合法真实,不得含有歧视性内容;从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,应当明示其服务项目、收费标准等事项。