金融虎讯 6月13日消息，据港媒报道，腾讯控股正在对人事政策进行全面改革，以简化员工绩效考核制度，因为该公司在经济增长停滞的情况下寻求削减成本和提高效率。
这家总部位于深圳的微信运营商正在从五星评级体系转向更简单的基于三个排名的评估体系：优秀、良好和表现不佳。腾讯在上周四发出的一封内部信函中公布了新系统。该公司的一名员工证实了这封信的细节。
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信中说，以前员工和经理的反馈过程一年两次，现在也减少到一年一次。
从9级晋升到11级(主要由高级工程师组成)将由各自的部门主管决定，该公司鼓励管理层采用更简单的评估程序。级别在12级或以上的员工，通常是管理和核心技术人才，将由所在部门提名晋升，而不是自己提交申请。
周四，有媒体首先报道了人事政策的变化。腾讯拒绝就该报道置评。
一周前，腾讯公司在升职后放慢了加薪步伐。腾讯在6月2日发出的另一份内部备忘录中告诉员工，晋升人员不再有权“立即”加薪。薪资审查流程也被推迟了一个月，从6月推迟到7月，以便与员工绩效评估相结合。
这项新政策是腾讯努力提高管理效率的一部分，腾讯在第一季度利润较去年同期减半后，正在裁员以削减成本。最新的变化与其他成本节约措施相结合，包括跨多个业务部门（如云计算和视频内容）裁员。腾讯还从其体育频道解雇了约100名员工。
截至今年3月，腾讯的总员工数为11.62万人，比去年12月增长3.1%。最新一轮裁员预计将反映在第二季度财报中。
今年3月，腾讯总裁刘炽平说，公司将退出或精简一些非核心业务，以控制员工数量。腾讯创始人兼首席执行长马化腾(在上个月的财报电话会议上重申了这一点。(乐金)
